找公司，是绝大多数同学们找工作的第一步。除了了解公司历史、业务、文化、部门等常规内容来应付面试外，同学们也应更加主动更加自信地问问：这家公司声誉和口碑如何？值不值得我投入？如何判断网上信息哪些可信哪些不可信
互联网上有大量论坛和多种平台供求职者们交流互动，海量的信息有些来自公司官方宣传材料、有些来自应聘失利者、有些来自真正的公司员工、有些则是无关网民自发加入讨论发表观点……对于即将进入职场的同学们来说，面对这些，同学们一定要独立思考，带着批判性思维看待各方言论。
先来感受下权威性总结吧
看过上面的各类陷阱，相信大家已经对未来求职路上可能遇到的一些情况了然于心。刚毕业的职场新人进入一家企业时，要多方面观察这家企业是不是适合你的，企业给了你一个就业岗位，而你为企业付出了劳力，在这个双赢的环节中，作为职场新人不能因为企业给了一个就业机会而感恩戴德，而应该在试用期工作的过程中，留心观察这家企业是否真的适合自己，观察这家好的地方以及不足的地方。接下来，浅谈一下在工作中，我们是如何辨别企业信息靠不靠谱。
1、形式审查
接收到单位的招聘资料后，通常会先查看企业营业执照副本、组织机构代码证是否齐全；其次，资质审查。即在网上核实该单位的资质信息，常用的资质类查询网站包括全国企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov/）和全国组织机构代码管理中心（http://nacao.org/）这里小就提供网址供大家参考。
2、内容的真实性
将单位的联系方式在搜索引擎反查询，验证该联系方式是否确实是该单位的。同时注意查看网络论坛是否有该单位的负面评论，尤其是毕业生对单位的招聘评价。
3、公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
4、看公司员工状况
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
5、福利
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有，给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
6、看培训是否有计划
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
7、看企业文化是否理性
那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
8、看领导个人魅力如何
如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
9、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、信息筛选、鉴别和保密
对外地企业或外地分公司的高薪招聘，求职者一定要保持头脑清醒和高度警惕，不要轻信口头许诺，及时到劳动保障部门咨询，信息来源去相应公司官网查询是否有相关岗位信息发布，注意个人信息的保密—求职者在登记电子简历时，虽然要保证资料的真实性，但要注意对某些资料的保密。
不过，同样工作内容，雇员会有截然相反的评价
以上两则截屏，两名雇员对hsbc做出了几乎相反的评论。然而他们真正的经历或许是非常相近的，区别主要来自于个人感受上的差别。
我们可以大胆猜测前者当时应该是初入职场，获得了高薪的工作机会很激动，十分期待系统完备的培训，渴望得到关注及帮助，追求在工作中表现出专业姿态。也许是碰到的经理确实做得不够好，但这位给出评论的这位年轻人当时心中的参考对象又是谁呢？在缺少工作经验的情况，要么是想象，要么是影视剧中的人物形象，那些标准要在现实里一一兑现可不容易啊。
紧接着的这则评论中同样提到经理工作繁忙，但知道这是职场常态。工作不轻松，但对公司能主张员工去平衡生活表示了感恩。抱着这样的心态，工作体验当然不会太糟。至于ta认为的缺点: 在固定办公点的升职空间有限，也并不是所有人共同困扰。还没有安家的年轻人很多都不在意为了升职搬家吧。
由此可见，好评、差评都是针对个人而言的，最重要的是了解是否适合自己。
综上，当我们试着去了解一个公司的声誉与口碑时，一定要独立思考、批判阅读，要知道同样的事实，每个人的诉求不同便会对其有完全不同的评价。明确心中想要的，理性看待网上评价。说了这么多，毕老师觉得现在找工作，满满的都是套路啊~不仅要和用人单位、竞争者暗自较量，还要和各种皮包公司、虚假信息斗智斗勇，真是用尽了洪荒之力啊！