临沂软件设计哪家专业丨临沂软件外包哪家专业青岛云中秉承精益求精，客户为先的共嬴理念，尊重员工个人发展，营造多元化环境，与员工同心协力，实现公司与员工、客户以及社会的多方共嬴。
产业规模化发展实现新突破，但产业仍处在全球价值链低端环节。20世纪初特别是“十二五”以来，我国统筹利用国内国际两种资源、两个市场，强化自主创新和融合应用，使软件和信息技术服务业取得长足发展。业务收入从2001年的796亿元增长至2015年的4.3万亿元，年均增速高达33%，占电子信息产业收入比重从2001年的6%提高到2015年的28%。软件企业数增长至3.8万家，从业人数由不足30万人提高到574万人。软件和信息技术服务业基础性、战略性、先导性作用不断增强，成为现代信息技术产业的核心支柱，引领科技创新，支撑制造强国和网络强国建设，驱动经济社会转型发展。
从全球市场来看，虽然我国软件市场规模已达到可以与美国比肩的水平，但技术创新能力、产品质量和解决方案成熟度、国际市场占有率等方面差距依然十分明显。美国始终主导全球基础软件市场，90%以上的操作系统、数据库管理软件等基础软件和大部分通用套装软件被美国所垄断，绝大部分产品、特别是工业软件技术标准的控制权也都掌握在美国企业手中。相比之下，我国操作系统、数据库管理系统等国产基础通用软件90%以上依赖进口，系统软件受制于人，高端实时嵌入式操作系统和攻防软件技术等关乎国家安全的关键技术相当部分为国外垄断，软件出口大部分以嵌入式软件，以及需要大量人工投入、附加值较低的一般应用软件和信息技术外包服务(ito)为主，这不仅使得大量利润流入掌控核心技术的国家，还导致我国软件产业“空心化”发展。
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这一方面和我国人力资源服务行业的现状有关，经历了这些年的发展，人力资源行业形成了第三方传统人力资源服务机构、传统人力资源外包软件商、传统招聘网站等占jue对主流的现有格局，这些“老前辈”“各立山头”，或提供人事代理、猎头、招聘服务，或提供软件定制等服务，不同于其他行业不断融合创新、提供颠覆性的模式解决行业问题，人力资源领域在过去很长一段时间内处于各家独自消耗人口红利的时代。而随着消费升级及近年来创业环境竞争激烈导致的效率驱动、云计算的普及，以及企业主的接受程度提高，传统人力资源服务机构，他们正遭遇着qiansuo未有的危机。尽管我国互联网公司的产品水平几欲超过美国，但“后厨”却还停留在原始阶段，许多企业仍以招聘网站+传统ehr软件+表格来进行人力资源管理,员工要在入职时手动填写很多表格，hr还要人工记录考勤，计算剩余假期……流程复杂、易出错、耗费时间,更重要的是无法为企业沉淀数据并提供可视化的实时呈现。另外互联网企业的增量持续扩大及其对企业服务的需求升级，给像拉勾这样的互联网招聘公司带来了很大的市场机会。拥有产品能力、创新思维，拥有客户基础，所以拉勾在2015年就开始筹备hr saas产品“拉勾云人事”。
另一方面人力资源领域正在发生kuai速变革，bi、ai、互联网技术被kuai速运用，同时hr saas相关服务大量涌现，目前来看，拉勾云人事因真正实现一站式人事管理的产品设计及拉勾网的客户资源，迅速获得了数十万的企业客户，成为目前中国用户zui多的hr saas产品。不过若想成为中国人力资源的di一入口，市场接受需要一个过程
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移动办公软件兴起
“早年创业时，信息技术落后发达国家十年甚至更长时间，是跟在别人屁股后面跑，但这几年移动互联网让我们跟国际市场走在同一起跑线，甚至有些创新，比国外好。”徐少春认为，随着企业商务、人力成本的上升，企业服务市场的春天又到了。
在pc互联网时代，sap、微软、oracle等公司旗下的软件也一直保持着无法撼动的王者地位。不过移动互联网时代的来临，传统办公系统逐渐暴露出操作复杂、维护成本高、使用频次低、受时间地域约束等问题，客户衍生出便捷、轻量化的移动办公需求。
数据显示，截至2016年10月末，我国移动互联网用户总数已达10.77亿，这也给移动办公的企业级服务产品带来机遇。过去一年，阿里、腾讯等互联网巨头们已纷纷入局企业软件市场，并且来势汹汹，声势浩大。目前国内企业移动办公市场呈现金蝶云之家、阿里钉钉、企业微信三强局面。而idc的数据显示，更早布局的金蝶云之家在大中型企业占有率、综合排名等方面位居di一。
而在私有化中，金蝶依然保留了云之家15%的股份。“我对他们非常看好，希望能跟上市公司有一个很好的协同。未来三五年，云之家完全可以单独上市。”徐少春表示。
对比国外巨头，在产品上，了解中国企业的使用需求，比如多分店、与电商的打通等；在用户体验上，中国互联网形成了自己的生态体系，用户习惯了使用微信、京东等服务，金蝶的产品设计也遵循了中国用户的使用体验；此外，在价格、产品体系的打通上金蝶也有yi定优势。
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软件也为机器设备增值，机器发展到今天，包括以智能硬件形式存在的机器，没有软件，就是哑设备、笨设备，就无法工作。机器的价值，从衡量零部件的多少与精度，发展到同时衡量电路的多少与灵敏度，再发展到衡量芯片的多少，今天发展到衡量软件代码的多少与可靠度。同样体积、重量的机器，已经比过去多了千百倍的知识含量，大大提高了现代机器的价值。机器中软件含量越高，机器的价值越高，改动几行代码，就可以改变机器的功能。机器也在走向智能化的路途中。
软件还为管理过程增值，软件将企业的管理制度、作业规范、质量细则都嵌入了软件本身。比如质量阶段前移，极大地提高了产品质量，管理规范严格，极大地扩展了管理的广度与深度。软件使得管理模式上发生了根本性的变化，从以人管人，变成了用软件中的制度管人。软件管理了过去无法管理的很多企业行政事务。